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1.土洋融合,负阴抱阳

Author:李平;杨政银;

Source:Chinese Journal of Management,2017,Vol.14

Abstract:2005年始,本刊响应国家自然科学基金委员会管理科学部的号召,设立了"中国管理论坛"栏目(2008年3月改为"管理学在中国"栏目),推出了以"中国·实践·管理"为主线,以推动管理学在中国的发展为目标的编辑宗旨,率先为中国管理学者交流和展示在理论创新和本土实践研究方面的成果提供了值得注目的学术园地。斗转星移,12年后的2017年新年伊始,本刊又在"争鸣与反思"版面下首设"煮茶问道·本土管理研究论坛"专栏,并邀请北京师范大学赵向阳博士担纲该栏目主持,这是对我刊一直以来关注和助力中国本土管理研究工作的一个有益的补充和推进。"煮茶问道"源自赵向阳博士发起的推动本土管理研究和教育的一个学术交流活动,在国...

2.融会贯通:“德鲁克之路”对中国本土管理研究的启示

Author:周云杰;李平;杨政银

Source:外国经济与管理,2017,Vol.39

Abstract:国内管理学界近来就管理研究的价值取向、范式选择等问题进行了激烈争论,但争论中涌现的共识是中国管理研究的现状差强人意,有重大影响力的研究成果寥寥。尤其令人担忧的是中国管理研究逐步与西方主流研究标准“接轨”,却与中国管理实践渐行渐远。中国管理研究的现状与恢弘蓬勃的中国管理实践不相匹配,这不得不引发我们的反思。

3.A Conceptual Framework of \"Wu\"-based Innovation at the Team Level: A Case Study on Indigenous Innovation in the Context of Aerospace Projects

Author:Wang Xin;Li Ping

Source:Foreign Economies & Management,2017,Vol.39

Abstract:本文从本土管理研究的视角出发,立足中国传统哲学的悟性思维,研究团队悟性创新过程。所谓悟性思维,是指怀抱放下束缚的心态,采取非二元对立的观察方法,运用取象比类的认知模式(由直觉、想象、象征、联想、类比等要素所构成),获得求解问题之本质洞见的思维过程。基于知识创新和组织学习文献,并借助西方哲学家哈贝马斯的非主题知识(来自生活世界)和主题知识(来自科学微世界)概念分类,以中国航天某一创新团队的四个悟性创新案例为研究对象,本文构建了团队悟性创新理论框架。研究发现,团队悟性创新涉及个体悟性和团队悟性两个层面,分为悟性开启、悟性运思和悟性实现三个阶段,团队悟性创新不仅要充分运用主题知识,更需要巧妙地借助于...

4.Business-Nonprofit Social Alliance: Initial Conditions, Governance Process and Performance

Author:YIN Juelin;SONG Chengcheng

Source:Chinese Journal of Management,2015,Vol.12

Abstract:Based on extensive reviews on resource dependency theory,organizational learning theory,and institutional theory,this study aims to identity the key dimensions and patterns of social alliance,explore the determinants of social alliance formation,and build a mediating mechanism linking initial conditions,governance processes and alliance effectiveness.The results have significant implications for both corporations and nonprofit organizations in selecting partners,organizing alliance structure and governance process,and thus ensuring the success of alliances.

5.Drucker\'s Letter and Its Comments

Author:李平;杨政银;德鲁克,彼得

Source:Foreign Economies & Management,2017,Vol.39

Abstract:本文展示了管理学大师彼得·德鲁克关于管理研究和管理教育的洞见和成就,由两部分组成:(1)德鲁克针对《经济学人》1994年10月1日的相关报道写给《经济学人》编辑的一封信,系全球首次公开披露;(2)知名管理学者王光丽、赵曙明、陈春花、李平团队等就德鲁克的信件所做的评论。本文对于中国本土管理研究和管理教育的创新有重要启示意义。
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